В свете последних событий для многих может быть актуален вопрос поиска работы заграницей.
Меня зовут Кристина, мне 30 лет, я занимаюсь анализом данных и с июня 2022 года живу и работаю в Берлине.
Я сама начала искать работу сразу после начала войны. Отправила 35 откликов, на 4 получила приглашения на собеседования, из них получила два предложения о работе (Flink, Booking). Кому-то мои советы могут быть полезны, поэтому я законспектирую основные вещи здесь.
Подготовка к интервью и поиск
- До начала войны я думала, что чтобы переехать в Европу нужно быть каким-то супер-пупер мега специалистом и что у меня недостаточно компетенций. После переезда моя руководительница сказала, что в среднем у ребят из России очень высокий уровень. Вывод: не надо себя недооценивать и думать что офферы получают только люди уровня Валерия Бабушкина (это очень известный эксперт в машинном обучении, который из X5 перешел в Facebook).
- Обновите ваше резюме и страницу на LinkedIn. Попросите нынешних/бывших коллег написать вам рекомендации, пройдите тесты от самого LinkedIn на подтверждение навыков. Для этого в разделе Навыки жамкаем на кнопку Пройти тест и ищем релевантное для своей профессии.
Про резюме: это может показаться капитанством, но не забывайте что резюме это не про то что вы делали на работе, а про то что вы сделали. Все, что можете оцифровать - оцифровывайте. Плюс если вы работали не в международных крупных (известных) компаниях, то добавьте пару слов про компанию перед описанием своих достижений. Сейчас в интернете куча блогов с советами как прокачать резюме.
Кого читаю я: @careerspace и @bezaspera в тг, они же в инсте
careerspace - всё о карьере 💚 (@careerspace.app) * Instagram photos and videos
Из англоговорящих мне нравится вот этот чувак
Paddy Jobsman (@paddyjobsman) * Instagram photos and videos
- Ищите вакансии на LinkedIn и на сайтах самих компаний.
- Напишите всем друзьям и знакомым, в компаниях у которых могут быть релевантные предложения. Даже если никого не ищут в их департамент, они могут посмотреть открытые вакансии на корпоративном сайте и зареферить вас.
- Не бойтесь попросить друзей сделать с вами mock-interview, особенно если есть друзья из страны/среды, куда вы собираетесь. То, как вы звучите у себя в голове и как вы разговариваете с другими людьми это не одно и тоже.
- Постарайтесь найти человека из компании, а в идеале и из отдела, в который вы откликаетесь. Я так делаю абсолютно всегда. Распросите про менеджера, коллег, корпоративную культуру, процесс собеседования и то, что важно для компании. Например, в компании, в которой я сейчас работаю, очень важна проактивная позиция. И я прописала пример того, как я не просто взяла и решила задачу, которую принес мне заказчик, а придумала улучшение для бизнеса самостоятельно. И да, я была готова к соответствующему вопросу на собеседовании.
- Перед собеседованием обязательно изучите сайт компании и материалы в открытых источниках. Например, я проходила собеседование в один очень специализированный дата-консалтинг. До собеседования хорошенько изучила сайт и поэтому на вопрос рекрутера “А вы вообще представляете чем занимается наша компания?” я ответила легко. Рекрутер был очень впечатлен, сказал что такого развернутого ответа никогда не слышал и сделал про это особую отметку в опросном листе - так я расположила к себе рекрутера и показала, что действительно заинтересована в вакансии.
- Погуглите списки типичных вопросов. Я так собрала список из 50 вопросов и прописывала ответы на английском.
- Поищите mock-interview по вашей специальности. Для аналитиков-джунов и дата-сайентистов есть хорошие на Karpov Courses.
- Будьте готовы к тому, что чем больше компания, тем дольше процесс найма. Например, 28 марта я откликнулась на вакансию в Booking и только 21 апреля меня позвали на собес с hr. И потом еще через месяц у меня было следующее интервью. А оффер я получила в июле.